「言っていることはわかる。でも、そんなにキツイ言い方をしなくても…。」
「あなたの理屈ではそうなるかもしれないけど、威圧的でなんか怖い。」
「正義感を振りかざして攻撃されているように思えてしまう…。わたしが悪いのかなぁ？」
「あの上司には、ほうれんそう（報告・連絡・相談）がしにくい。だって年中イライラして圧が強いから。」
「あの上司に睨まれると頭が真っ白になって、自分でも何を言っているのかわからなくなる…。」
周りを疲弊させたり、怖がらせたりする人
本人は使命感からそれをしているのでしょう。
しかし、周りの人たちが疲弊し、怖がっているようなら、何かしらの「ズレ」が生じています。
何かしら充実感を味わいながら仕事をしている人は、周りに優しいものです。
ゆとりがあるし、その仕事も「させてもらっている」という感謝の気持ちでいっぱいだからです。
自己表現を仕事を通じて「させてもらっている」という感覚ですね。
それが結果的に暑苦しくない、押しつけがましくないコミュニケーションになります。
ズレが生じている使命感を持っている人もいます。
作業や行動にあたり、完璧に近いパフォーマンスを見せます。
しかし、その人が醸し出す雰囲氣はイライラしてものだったり、周りに圧迫感を覚えさせるものがあります。
話しかけにくい人っていませんか？
その使命感が「自分が正しい」というところから発していることも往々にしてあります。
ですので、周りの人たちに対して、他罰的だったり、攻撃的になることもあるかもしれません。
そういう人に出会ったときは、
「この人の使命感は何を証明しようとしているのだろう？」
「その使命感を何のために持っているノだろう？」
と心の中で問いかけながら、目の前の人と接するといいかもしれません。
威圧感を周りに感じさせる人が、幼い頃から創り上げてきた世界を思うと…
優しい気持ちになれたりも、しばらくするとなりますｗ。
そういう人とどのようにコミュニケーションを取りますか？
[clink url=”http://aqua-mixt.com/archives/25964″]
